Objetivos
Comprender la importancia de la gestión de remuneraciones en la atracción, retención y motivación del personal. Conocer las distintas variedades de remuneraciones. Saber diseñar políticas salariales consistentes con la estrategia de la organización. Habilidad en la liquidación de haberes. Conocer casos y experiencias de gestión de remuneraciones, desde los más sencillos a los más complejos
Contenidos
| Horas de interacción pedagógica | Horas de trabajo autónomo del estudiante | Horas totales del estudiante | Créditos |
| 60 | 90 | 150 | 6 |
Concepto de remuneración y su importancia en la Administración del personal. Papel de la remuneración en la atracción, retención y motivación del personal. Marco legal y regulatorio de las remuneraciones en Argentina. Tipos de sistemas de remuneración (fijos, variables, mixtos) y sus implicaciones. Política salarial y su relación con la estrategia de la empresa. Liquidación de haberes: conceptos y cálculo de salarios, horas extras, feriados, etcétera. Impuestos y contribuciones sobre las remuneraciones. Legislación laboral argentina relacionada con remuneraciones (Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos, etc.). Análisis de casos y experiencias.