Objetivos
Analizar y evaluar el impacto de los cambios. Desarrollar los medios para promover y fortalecer la capacidad de adaptación de las organizaciones e instituciones a las exigencias de su entorno y su época. Dominar técnicas de intervención de Desarrollo Organizacional
Contenidos
| Horas de interacción pedagógica | Horas de trabajo autónomo del estudiante | Horas totales del estudiante | Créditos |
| 60 | 90 | 150 | 6 |
La realidad actual y el cambio. Factores que dan motivo a cambios: globalización, tecnologías de la información, fuerza laboral. Multilateralismo, nacionalismos. Ritmos y clases de cambio. Crisis, crecimiento y desarrollo de las organizaciones. Desarrollo organizacional (DO). Orígenes y características. Técnicas del desarrollo organizacional. Intervención: formas y técnicas. Cultura organizacional y cambio. La gestión del conocimiento. Modelos de gestión del capital intelectual.