Objetivos
Identificar los aspectos inherentes a los sistemas de desarrollo personal. Detectar las necesidades de capacitación y diseñar la implementación. Diseñar sistemas de medición de desempeño. Evaluar métodos de compensación y beneficios aplicables según la situación de la organización
Contenidos
| Horas de interacción pedagógica | Horas de trabajo autónomo del estudiante | Horas totales del estudiante | Créditos |
| 60 | 190 | 150 | 6 |
La importancia estratégica del personal en las organizaciones. Desarrollo del personal. Sistemas de desarrollo. Manejo de la capacitación y entrenamiento. Administración del talento. Medición del desempeño. Sistemas de remuneraciones, compensaciones y beneficios; bases y aplicaciones.