Objetivos
Apropiarse de conocimientos y habilidades para gestionar eficazmente los empleados de una organización. Comprender la importancia de las personas, dominar herramientas de gestión. Diseñar y poner en práctica planes de desarrollo de las competencias.
Contenidos
| Horas de interacción pedagógica | Horas de trabajo autónomo del estudiante | Horas totales del estudiante | Créditos |
| 60 | 115 | 175 | 7 |
Las personas de la organización y la necesidad de administrar sus competencias: personales y organizacionales. La administración de las personas como proceso y como sistema: puestos, procesos y ocupaciones; atracción de aspirantes talentosos; compensaciones, desarrollo; control operativo y estratégico. Prácticas con sistemas integrados de información. Introducción al marco legal y ético de la gestión del personal.