Objetivos
Comprender la administración, los conceptos básicos y los procesos que implica, relacionados a la dinámica organizacional vinculada con su entorno. Conocer la relación entre administración y organizaciones, identificando a éstas como el principal objeto de estudio y aplicación del conocimiento administrativo. Comprender y explicar la relación entre las organizaciones y el contexto en el cual se desarrollan. Aplicar el proceso administrativo en situaciones específicas de decisión. Identificar y diferenciar las estructuras organizacionales tradicionales y no tradicionales. Conocer las características de las áreas funcionales de una organización y sus interrelaciones como así también su contribución a los objetivos organizacionales. Conocer las funciones, roles, habilidades y competencia del administrador en su ejercicio profesional. Distinguir los diferentes tipos de sistemas de información, comprendiendo su rol en la gestión organizacional.
Contenidos
| Horas interacción pedagógica | Horas de trabajo autónomo del estudiante | Horas totales del estudiante | Créditos |
| 75 | 175 | 250 | 10 |
Administración: conceptos básicos. Las organizaciones como objeto de estudio de la Administración: Organizaciones Privadas, Públicas y del Tercer Sector. Enfoque matricial. Objetivos, características y funciones de las organizaciones. Criterios evaluación de desempeño: eficacia y eficiencia. Las organizaciones y su rol en la sostenibilidad. Enfoque de sistemas. Objetivos, funciones y operatorias de las distintas áreas de la organización y sus interrelaciones. Comercialización, Operaciones, Finanzas, Tecnología de Información, Personal, Relaciones Públicas. El proceso administrativo. Planificación: Concepto; Planificación Estratégica y Operativa; procesos de planificación; teoría de las decisiones. La información y tipos de sistemas de información. Organización: concepto; proceso de organización; formas de estructuración no tradicional y tradicional; cambio organizacional. Dirección: Concepto. autoridad, poder; liderazgo; comunicación; motivación; conflicto y negociación. Control: concepto; proceso de control; clases y modalidades. Sistemas de información y control; técnicas y herramientas; control de gestión y auditoría externa y operativa.