Objetivos
Identificar las influencias y los condicionantes de los elementos psicosociales en las organizaciones.
Reconocer la problemática axiológica en el estudio del comportamiento social, tanto individual como colectivo.
Analizar los comportamientos de las personas que resultan funcionales y disfuncionales al desenvolvimiento de la organización
Aplicar métodos y técnicas de análisis del comportamiento organizacional
Conocer estratégicas de intervención para orientar comportamientos conducentes al desarrollo de la organización.
Contenidos
| Horas de interacción pedagógica | Horas de trabajo autónomo del estudiante | Horas totales del estudiante | Créditos |
| 60 | 90 | 150 | 6 |
La estructura organizacional, la administración y los procesos de cambio.
Conceptos y modelos de comportamiento organizacional. Variables del comportamiento organizacional: sociales (normas, grupos, papeles, instituciones); cultura organizacional (dimensiones, funciones, socialización); personales (percepción, emociones, intelecto, motivación, frustración, personalidad).
Comportamientos organizacionales (tales como comunicación, poder, autoridad, liderazgo, aprendizajes, cambios y resistencia, conflictos, satisfacción laboral, cohesión, facilitación social
Disfuncionalidades (anomia, autoritarismo, segmentación, implosión, burocratización, conformidad, pensamiento de grupo, abuso emocional social). Ética organizacional.