Programa de Habilidades Directivas

Este programa tiene una duración de 7 meses y se ha programado su comienzo para el 2 de septiembre.Son sus objetivos:Incrementar la efectividad en el rol gerencial, fortaleciendo las habilidades de liderazgo, desarrollando sistemas de comunicación eficaces resultando modelos para el resto de la organización. Desarrollar técnicas adecuadas para potenciar la capacidad de gestión, toma de decisiones y negociación. Entrenar al directivo en recursos y estrategias que faciliten el trabajo en equipo optimizando el rendimiento hacia la consecución de los objetivos de la organización.Desarrollar habilidades personales clave para potenciar el propio desempeño de manera eficaz. ContenidoRoles Gerenciales. - Motivación, liderazgo y poder. - Liderazgo situacional. - Delegación eficaz. - Estilo personal de liderazgo. - Habilidades de Inteligencia Emocional. - Competencias de comunicación efectiva y feedback. - Influencia Interpersonal. - Resolución de conflictos. - Negociación. - RP/TD. - Liderazgo en trabajo en equipo. - Gestión del Talento. - Administración del Tiempo. Módulos Módulo de liderazgo Roles Gerenciales / Conceptos centrales del Liderazgo / Liderazgo Situacional / Delegación Efectiva / Resistencia al Cambio / Coaching Módulo habilidades personales Gestión del Estilo Personal/ Aplicaciones modelo Myers Briggs/ Inteligencia Emocional / Autorregulación / Gestión del Talento / Liderazgo basado en Fortalezas Módulo habilidades interpersonales Comunicación Eficaz / Feedback / Influencia Estratégica / Influencia. Aplicaciones/ Conversaciones Difíciles/ Resolución de Conflictos Módulo gestión de equipos Trabajo en Equipo /Roles y Funciones del trabajo en equipo / Equipos de Alto Rendimiento Módulo gestión y procesos gerenciales Resolución de Problemas y Toma de Decisiones / Participación en la Toma de Decisiones / Negociación Docentes Santiago Fernández Escobar Lic. en Psicología. MBA. Instructor, Coach y Psicoterapeuta. Director de Acros. Director de Centro de Psicoterapias. Ha realizado trabajos de Desarrollo del Capital Humano, capacitación y coaching en diversas empresas, entre las que se encuentran: Peugeot, Shell, Claro, Nextel, Philips, OSDE, Hipódromo de Palermo, Deloitte, Chandon, Sancor Seguros, Distrocuyo, Grupo Pampa, Salentein, entre otras. Docente de Posgrado en temas de Liderazgo, Gestión de personas, y Psicología empresarial. (UADE, UNC, UCA Sta. Fe, U. del Aconcagua, U. Cuenca –Ecuador-). Docente de MBA U.N.C y de la Maestría en Gerenciamiento Agrario, U.N.C. María Belen Povedano Lic. en Psicología. Instructora, Coach y Psicoterapeuta. Egresada de UDA. Mendoza. Especializada en Psicoterapias Humanistas, Cognitivas e Integrativas. Especializada en Psicología laboral, con amplia experiencia en Gestión de RRHH, Capacitación. Gestión de RRHH, Selección de Personal y Salud Laboral. Actividad laboral. Capacitadora e Instructora de Acros. Coordinación y desarrollo de programas de Capacitación. Especializada en Coaching. Experiencia en Capacitaciones Outdoor. Docente y capacitadora de Centro de Psicoterapias. Docente Universitario. Ex profesora titular de la cátedra Proyecto de Orientación en Psicología Laboral. Universidad de Mendoza. Juan Cerva Fris Ing. Telecomunicaciones. Instructor, Coach. Egresado Universidad de Mendoza. Especialización en Psicología y Cambio en el Comportamiento Humano. Centro de Psicoterapias. Mza. Ex Suplí Chain Manager, Thermetic inc.City of Minneappolis. Actividad Laboral: capacitador e Instructor Acros. Experiencia en Capacitaciones Outdoor. Como capacitador de Acros ha trabajado para diversas empresas entre las que se destacan, Sancor. Seguros, Fecovita, OSDE, Hinisa – Hidisa, Distrocuyo, etc.